Wynagrodzenia pielęgniarek 2025 – Sąd Najwyższy potwierdza prawo do wyższego wynagrodzenia
Wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce od lat budzą spory. W praktyce wiele osób – mimo wysokich kwalifikacji – otrzymuje pensję niższą niż przewidziana ustawą. Najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego pokazują jednak wyraźnie, że sposób zaszeregowania pracownika musi odpowiadać jego rzeczywistym kwalifikacjom.
Sprawa, która trafiła do Sądu Najwyższego sygn. akt I PSK 39/25
Dobrym przykładem jest sprawa pielęgniarek zatrudnionych w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju. Spór dotyczył zaniżonego wynagrodzenia – mimo posiadania kwalifikacji uzasadniających wyższe zaszeregowanie.
Postanowieniem z dnia 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt I PSK 39/25) Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala. W praktyce oznacza to utrzymanie w mocy wyroku zasądzającego wyrównanie wynagrodzenia.
Orzeczenie to ma znaczenie szersze niż tylko dla jednej sprawy. Wpisuje się w utrwalający się kierunek, w którym sądy wyraźnie ograniczają możliwość dowolnego kształtowania wynagrodzeń przez pracodawców.
Wynagrodzenie pielęgniarek – ile wynosi zgodnie z ustawą?
Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych, wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji oraz przypisanej grupy zawodowej.
Różnice pomiędzy poszczególnymi grupami są znaczące i w praktyce przekładają się na kilka tysięcy złotych miesięcznie.
- Grupa 2 – pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją: 10 554,42 zł brutto;
- Grupa 5 – pielęgniarki z tytułem magistra albo ze specjalizacją: 8 345,35 zł brutto;
- Grupa 6 – pielęgniarki bez specjalizacji: 7 690,82 zł brutto.
Sąd Najwyższy: kwalifikacje pielęgniarki decydują o wynagrodzeniu
Sąd Najwyższy jednoznacznie potwierdził, że pielęgniarka posiadająca tytuł magistra i specjalizację powinna być zakwalifikowana do grupy 2. Nie ma podstaw, aby przypisywać ją do niższej grupy wyłącznie na podstawie regulacji wewnętrznych pracodawcy.
O wysokości wynagrodzenia nie decyduje nazwa stanowiska, lecz rzeczywiste kwalifikacje oraz wymagania związane z wykonywaną pracą.
W analizowanej sprawie różnica w zaszeregowaniu przełożyła się na wyrównanie przekraczające 23 000 zł.
Sąd zwrócił również uwagę, że pracodawca nie może dowolnie zmieniać oceny kwalifikacji pracownika. Jeżeli były one wcześniej uznawane – np. przy ustalaniu wynagrodzenia lub w rozliczeniach z NFZ – ich pominięcie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Zaniżone wynagrodzenie pielęgniarki – czy można dochodzić wyrównania?
W praktyce wiele pielęgniarek zostało przypisanych do niższych grup zawodowych, mimo posiadania wyższych kwalifikacji. W takich przypadkach możliwe jest dochodzenie wyrównania wynagrodzenia – często również za okres kilku lat wstecz.
Co ma znaczenie przy ocenie sprawy
- treść umowy o pracę i aneksów;
- zakres obowiązków na danym stanowisku;
- dane przekazywane przez pracodawcę do NFZ;
- faktycznie posiadane kwalifikacje (wykształcenie, specjalizacja).
Z doświadczenia wynika, że rozbieżności często ujawniają się dopiero po dokładnej analizie dokumentów. Na pierwszy rzut oka sytuacja może wyglądać prawidłowo, ale szczegóły pokazują coś innego.
Dlaczego to orzeczenie ma znaczenie?
Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego porządkuje istotną kwestię – przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia pielęgniarek nie mogą być stosowane wybiórczo ani „dopasowywane” do potrzeb pracodawcy.
Jeżeli pielęgniarka spełnia wymagania dla wyższej grupy, powinna być do niej przypisana i odpowiednio wynagradzana. W praktyce oznacza to możliwość dochodzenia wyrównania wynagrodzenia – nie tylko na przyszłość, ale również za okres wsteczny.
W wielu sprawach różnice w wynagrodzeniu okazują się istotne – i możliwe do dochodzenia przed sądem.
Dlatego w przypadku wątpliwości warto przeanalizować swoją sytuację. Często dopiero zestawienie dokumentów i faktycznych kwalifikacji pozwala ocenić, czy wynagrodzenie zostało ustalone prawidłowo.
Kontakt z Kancelarią
Kancelaria Brodniccy Radcy Prawni prowadzi sprawy dotyczące sporów pracowniczych, w tym spraw związanych z wynagrodzeniem personelu medycznego oraz nieprawidłowym zaszeregowaniem pracowników.
W przypadku wątpliwości co do prawidłowości ustalenia wynagrodzenia możliwa jest analiza dokumentów zatrudnienia oraz ocena, czy istnieją podstawy do dochodzenia wyrównania wynagrodzenia na drodze sądowej.
Kontakt z kancelarią możliwy jest telefonicznie, mailowo lub za pośrednictwem formularza kontaktowego.
