Wynagrodzenia pielęgniarek 2025 – Sąd Najwyższy potwierdza prawo do wyższego wynagrodzenia
Wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce od lat budzą spory. W praktyce wiele osób – mimo wysokich kwalifikacji – otrzymuje pensję niższą niż przewidziana ustawą. Najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego pokazują jednak wyraźnie, że sposób zaszeregowania pracownika musi odpowiadać jego rzeczywistym kwalifikacjom.
Sprawa, która trafiła do Sądu Najwyższego sygn. akt I PSK 39/25
Dobrym przykładem jest sprawa pielęgniarek zatrudnionych w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju. Spór dotyczył zaniżonego wynagrodzenia – mimo posiadania kwalifikacji uzasadniających wyższe zaszeregowanie.
Postanowieniem z dnia 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt I PSK 39/25) Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala. W praktyce oznacza to utrzymanie w mocy wyroku zasądzającego wyrównanie wynagrodzenia.
Orzeczenie to ma znaczenie szersze niż tylko dla jednej sprawy. Wpisuje się w utrwalający się kierunek, w którym sądy wyraźnie ograniczają możliwość dowolnego kształtowania wynagrodzeń przez pracodawców.
Wynagrodzenie pielęgniarek – ile wynosi zgodnie z ustawą?
Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych, wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji oraz przypisanej grupy zawodowej.
Różnice pomiędzy poszczególnymi grupami są znaczące i w praktyce przekładają się na kilka tysięcy złotych miesięcznie.
- Grupa 2 – pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją: 10 554,42 zł brutto;
- Grupa 5 – pielęgniarki z tytułem magistra albo ze specjalizacją: 8 345,35 zł brutto;
- Grupa 6 – pielęgniarki bez specjalizacji: 7 690,82 zł brutto.
Sąd Najwyższy: kwalifikacje pielęgniarki decydują o wynagrodzeniu
Sąd Najwyższy jednoznacznie potwierdził, że pielęgniarka posiadająca tytuł magistra i specjalizację powinna być zakwalifikowana do grupy 2. Nie ma podstaw, aby przypisywać ją do niższej grupy wyłącznie na podstawie regulacji wewnętrznych pracodawcy.
O wysokości wynagrodzenia nie decyduje nazwa stanowiska, lecz rzeczywiste kwalifikacje oraz wymagania związane z wykonywaną pracą.
W analizowanej sprawie różnica w zaszeregowaniu przełożyła się na wyrównanie przekraczające 23 000 zł.
Sąd zwrócił również uwagę, że pracodawca nie może dowolnie zmieniać oceny kwalifikacji pracownika. Jeżeli były one wcześniej uznawane – np. przy ustalaniu wynagrodzenia lub w rozliczeniach z NFZ – ich pominięcie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Zaniżone wynagrodzenie pielęgniarki – czy można dochodzić wyrównania?
W praktyce wiele pielęgniarek zostało przypisanych do niższych grup zawodowych, mimo posiadania wyższych kwalifikacji. W takich przypadkach możliwe jest dochodzenie wyrównania wynagrodzenia – często również za okres kilku lat wstecz.
Co ma znaczenie przy ocenie sprawy
- treść umowy o pracę i aneksów;
- zakres obowiązków na danym stanowisku;
- dane przekazywane przez pracodawcę do NFZ;
- faktycznie posiadane kwalifikacje (wykształcenie, specjalizacja).
Z doświadczenia wynika, że rozbieżności często ujawniają się dopiero po dokładnej analizie dokumentów. Na pierwszy rzut oka sytuacja może wyglądać prawidłowo, ale szczegóły pokazują coś innego, co w praktyce dotyczy także spraw z zakresu świadczeń i wynagrodzeń.
Dlaczego to orzeczenie ma znaczenie?
Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego porządkuje istotną kwestię – przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia pielęgniarek nie mogą być stosowane wybiórczo ani „dopasowywane” do potrzeb pracodawcy.
Jeżeli pielęgniarka spełnia wymagania dla wyższej grupy, powinna być do niej przypisana i odpowiednio wynagradzana. W praktyce oznacza to możliwość dochodzenia wyrównania wynagrodzenia – nie tylko na przyszłość, ale również za okres wsteczny.
W wielu sprawach różnice w wynagrodzeniu okazują się istotne – i możliwe do dochodzenia przed sądem.
Dlatego w przypadku wątpliwości warto przeanalizować swoją sytuację. Często dopiero zestawienie dokumentów i faktycznych kwalifikacji pozwala ocenić, czy wynagrodzenie zostało ustalone prawidłowo.
Powiązane zagadnienia
Kontakt z Kancelarią
Kancelaria Brodniccy Radcy Prawni prowadzi sprawy dotyczące sporów pracowniczych, w tym spraw związanych z wynagrodzeniem personelu medycznego oraz nieprawidłowym zaszeregowaniem pracowników.
W przypadku wątpliwości co do prawidłowości ustalenia wynagrodzenia możliwa jest analiza dokumentów zatrudnienia oraz ocena, czy istnieją podstawy do dochodzenia wyrównania wynagrodzenia na drodze sądowej.
Kontakt z kancelarią możliwy jest telefonicznie, mailowo lub za pośrednictwem formularza kontaktowego.
